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L’instigatrice du concept de Cercle de legs s’appelle Diane Doyon. Elle est praticienne d’expérience en gestion humaine des ressources, en orientation professionnelle et en gestion de carrière.
Son expertise en mentorat l’a amené à concevoir un modèle intégré d’apprentissage continu axé sur les relations.
Elle anime des groupes, forme des professionnels et est responsable du programme international de formation à l’animation des Cercles.

Le Cercle de legs est un bilan spécifique qui répond aux besoins des personnes de 50 ans et plus.
Cette démarche dynamique est un espace d’échanges et de réflexion animée par des consultants certifiés.
Cette approche vise deux objectifs :
► se maintenir professionnellement en développant le « savoir rester » et le « savoir partir »
► ficeler son legs professionnel et organiser sa transmission