La démarche

Cercle de legs

A quoi sert la démarche?

 

(Re) trouver le sens qui peut vous faire défaut dans un monde toujours en évolution et pour équilibrer votre vie privée et professionnelle.

 

Inventorier vos compétences et faire le bilan de vos réalisations, assurer la motivation dans votre travail et transmettre ce qui est à transmettre.

La démarche offre une mesure d’accompagnement

et permet d’atteindre deux objectifs:

 

1) se maintenir professionnellement: c’est-à-dire être dynamique et stratégique dans sa gestion de vie au travail, tout en prévenant l’épuisement et la démobilisation (obsolescence);

 

2) ficeler et transmettre son legs professionnel. Cette démarche répond aux besoins spécifiques des adultes du 3e tiers de leur vie au travail caractérisé par un souci de générativité, d’intégrité et de maturité.

Les séances

Le Cercle de legs regroupe jusqu’à 8 participants de plus de 50 ans.

Tous se situent au troisième tiers de leur vie active au travail. Par leurs réflexions et leurs échanges, ils développent deux nouveaux savoirs :

le savoir-rester et le savoir-partir

impliquant, entre autres, d’identifier et de transmettre son bagage professionnel.

Les 7 séances de 3 heures chacune ont lieu toutes les 2 à 4 semaines
et permettent à chacun de faire:

  • une rétrospective de ses expériences et réalisations;
  • une réflexion sur son avenir;
  • un plan d’action pour boucler ce qui est à boucler, transmettre son legs professionnel (si pertinent) et s’engager sereinement dans la dernière étape de vie-travail.

Après les séances

Suite aux réflexions individuelles entre les séances, tirées du Vade Mecum de J. Limoges1, les membres du Cercle ont le privilège de partager leurs constats et découvertes et d’obtenir l’écho des autres.

Un mois après la dernière séance, une heure d’entretien individuel offre de faire le point sur la démarche accomplie.

Des participants aux Cercles de legs témoignent…

« Mon regard sur le monde du travail et mon attitude sont différents. J’ai tous les jours conscience
que je suis en train de léguer… »

1

« Je souhaitais partir, mais grâce au Cercle de legs, j’ai réalisé l’importance de transmettre mes
connaissances. Bien préparer ma transition m’incite à rester plus longtemps. »

2

« Mes prochaines années seront bien remplies… j’ai des compétences à léguer, des tâches concrètes
à réaliser… J’ai appris à être prudent, à m’écouter. Je risque moins de m’épuiser. »

3

« L’écho des autres m’a aidé à comprendre que j’avais un legs professionnel à faire alors que
je n’y croyais pas. Je cherchais à partir rapidement et là, je sens que je vais partir autrement. »

4

« Très fatigué avant le Cercle de legs, j’envisageais de tout lâcher, de vendre ou de fermer boutique.
La démarche m’a aidée à prendre du recul, à envisager les choses différemment.
J’ai développé le goût de rester pour mieux léguer. »

5

« Grâce aux échanges avec les autres participants, j’ai fait un bon bout de chemin.
Je n’avais aucune idée de à qui, quand, et comment léguer mes savoirs et
mon entreprise. Aujourd’hui, j’ai trouvé des réponses à toutes ces questions. »

6

La démarche vous intéresse?

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avec un professionnel spécialisé en animation de Cercle de legs.