Coach professionnelle et praticienne en PNL, Anoucha est diplômée de l’École hôtelière de Lausanne. Elle est certifiée selon la méthode du «Cercle de legs». Spécialisée en ressources humaines et en systémiques, elle a derrière elle une longue carrière de généraliste dans le tertiaire, les RH, l’humanitaire, les soins et le tourisme. En 2008, elle se lance comme indépendante. Depuis, elle accompagne les adultes (en individuel et en groupe) aux différents stades de la carrière, y compris en recherche d’emploi.
Coach professionnelle certifiée IDC, animatrice certifiée selon la méthode du «Cercle de legs», elle est formée à la psychologie, aux ressources humaines (RH) et au conselling de carrière. Elle bénéficie d’une vaste expérience dans le domaine humanitaire et celui des RH. Son leadership l’amène à la création de services dédiés à la transition et la réorientation de carrière, à la création et l’animation de réseaux d’entraide et de programme de mentorat. Elle offre de l’accompagnement individuel et groupal.
Master en économie et en informatique, Christian a acquis une solide expérience en management de projets et en direction d’entreprise, en particulier dans la gestion et l’accompagnement du changement. Il est coach professionnel certifié, maître praticien en PNL et certifié selon la méthode du «Cercle de legs». Indépendant depuis 2012, il offre un accompagnement individuel ou collectif en management, en gestion d’équipe, en maintien professionnel et en transition de carrière.
Psychologue-conseillère en orientation, Isabel a suivi une formation post-grade en administration publique (IDHEAP). Elle est certifiée en coaching (selon la méthode Vincent Lenhardt) et selon la méthode du «Cercle de legs». Spécialisée dans la gestion et l’accompagnement du changement, le management de projets et la conduite des équipes, elle offre un accompagnement individuel, ou en groupe, lors de l’élaboration de projets de carrière et de planifications de transitions professionnelles.
Formerly Business Transformation Director (Mobistar, France Telecom/Orange subsidiary)
Brussels, Belgium
Over the years, he gradually developed a passion to deal with matters on change management. He started with strategy execution and programme management but felt the limitations they had. Then, he discovered the world of emerging methodologies and he was seduced by their effectiveness as well as their respect of the human being. From that moment on, he explored new worlds like Whole System Changes, Collaborative Systems, the New World of Working, Corporate Social Responsibility and its alter ego Socially Responsible Investment, Neurosciences and he started practicing mindfulness and meditation.
HR Spezialistin und professioneller Coach. Mehr als 15 Jahre Erfahrung in leitender Position im HR-Bereich in nationalen und internationalen Unternehmen unterschiedlichster Branchen, u.a. High Tech (Laser Technologie), Telekommunikation und Gemeinschaftsgastronomie. Ihre Stärken liegen in der individuellen Beratung (Standortbestimmung, Outplacement etc.), der persönlichen Betreuung und in der Potenzialbeurteilung. Seit 2013 selbständig.
Sprachen: Deutsch, Französisch und Englisch.
L’instigatrice du concept de Cercle de legs s’appelle Diane Doyon. Elle est praticienne d’expérience en gestion humaine des ressources, en orientation professionnelle et en gestion de carrière.
Son expertise en mentorat l’a amené à concevoir un modèle intégré d’apprentissage continu axé sur les relations.
Elle anime des groupes, forme des professionnels et est responsable du programme international de formation à l’animation des Cercles.
Le Cercle de legs est un bilan spécifique qui répond aux besoins des personnes de 50 ans et plus.
Cette démarche dynamique est un espace d’échanges et de réflexion animée par des consultants certifiés.
Cette approche vise deux objectifs :
► se maintenir professionnellement en développant le « savoir rester » et le « savoir partir »
► ficeler son legs professionnel et organiser sa transmission